Costumier référent - H/F

Description

RESPONSABILITÉS :

Gestion d'équipe
• Assurer un management de proximité des talents costumiers et couturiers du projet en cours
• Planifier les missions des costumiers et couturiers
• Suivre les compteurs d'heures des talents en production de costumes


Gestion de production
• Participer à la mise en place de process et cahier des charges des pièces de costumes
• Organiser la fabrication des costumes et accessoires de tête entre les couturiers et les costumiers
• Assurer le suivi de la production
• Former les talents
• Vérifier la qualité du travail de confection effectué (en se basant sur les exigences et contraintes établies dans les cahiers des charges de chaque pièce)
S'assurer que les délais sont respectés
S'assurer que les process sont suivis
Répondre aux questions techniques des talents
• Choisir des matières et valider des impressions en lien avec le service achat, la responsable de la Costumerie et le chargé de projet
• Transmettre les informations et collaborer avec le réfèrent fabrications usines
• Assurer le suivi des feuilles de production costumes


Participation à la production
• Effectuer les missions de production ci-dessous en renfort de l'équipe :
Créer des patronages
Modifier des patronages
Assurer la coupe de certains modèles à la fabrication des prototypes de certains costumes
Participer à la fabrication des prototypes de certains costumes

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation et diplômes :
• DMA costumier ou BTS Modéliste



Expérience nécessaire :
• Expérience en management et gestion d'équipe
• Expérience en confection de costumes d'époque



Compétences requises :
• Manager une équipe
• Maîtriser les techniques de couture et de montage de costumes
• Maîtriser les retouches de costumes
• Savoir utiliser différents matériels (ciseaux de coupes, machines, fer à chaud, presse...)
• Maitriser le Pack Office (en particulier Outlook et Excel)



Qualités requises :
• Être capable de travailler en équipe
• Être un très bon communicant
• Être pédagogue et à l'écoute
• Savoir gérer les priorités
• Être organisé et rigoureux
• Avoir une facilité d'adaptation et une bonne gestion de l'imprévu
• Être souple dans l'organisation de son travail
• Faire preuve de discrétion
• Savoir fédérer et motiver une équipe