Un directeur d'établissements (H/F)

Description

Dans le cadre de la création de cette nouvelle activité, le service accueillera, sur deux sites distincts à proximité d'ANGERS (49), 10 adolescents de 11 à 17 ans, relevant d'une mesure de prévention et/ou de protection au titre de l'ASE et d'une orientation de la MDPH. Ces mineurs seront accompagnés dans le cadre administratif ou judiciaire (hors pénal).
Chacune des maisons accueillera 5 jeunes pour lesquels l'équipe pluridisciplinaire assurera l'hébergement et l'accueil de jour sur 2 principes fondamentaux : la non exclusion des enfants et l'accueil bas seuil, et ce, en fonctionnement continu (24h/24 et 365 jours/an).

Missions :
Dans le cadre du projet associatif et des orientations stratégiques, sous l'autorité et par délégation de la directrice générale, vous êtes chargé(e) de la direction du DiAS :

Ainsi, avec l'appui de l'équipe, notamment composé d'un chef de service, d'une coordinatrice, d'une assistante de direction, vous êtes chargé(e) de :
Garantir l'accompagnement des jeunes accueillis sur le dispositif,
Mettre en place un réseau partenarial,
Diriger, encadrer et animer les équipes (environ 20 salariés),
Veiller à la bonne gestion financière & administrative de l'établissement,
Mettre en œuvre et actualiser le projet d'établissement afférent,
Respecter les obligations législatives afférentes aux activités.

Membre du Comité de direction de l'Association, vous contribuez également :
Au développement et à la dynamique des activités de l'association en formulant des propositions de projets,
A l'accroissement des compétences collectives de l'ensemble de l'association,
Au développement des partenariats internes et externes.

Profil :
Titulaire d'un diplôme de niveau 7 et/ou possédant les diplômes requis pour exercer la direction d'un établissement médico-social (CAFDES notamment), vous justifiez d'une expérience de direction, idéalement dans le domaine de la protection de l'Enfance.
Vous possédez des capacités d'animation des équipes.
Vous savez développer des partenariats appropriés.
Vous possédez des aptitudes de gestionnaire et un esprit d'initiative avéré.
Vous souhaitez inscrire votre responsabilité dans un travail d'équipe, partagée avec l'ensemble des responsables de l'association et des partenaires.
Une attestation d'honorabilité sera sollicitée à l'embauche


A compétences égales, priorité aux personnes reconnues travailleurs handicapés.
Adresser lettre, curriculum vitae, avec n° de l'offre et la mention « candidature interne » le cas échéant à : drh.recrutement@inalta.fr ou sur le site www.inalta.fr

Savoir-être professionnels :

• Faire preuve de leadership
• Etre force de proposition
• Faire preuve de rigueur et de précision

Permis :

• B - Véhicule léger