Conseiller(ère)/Commercial(e) en immobilier viager (H/F)

Description

Afin d'accompagner son développement Renée Costes ouvre 25 postes en CDI dans les départements :

- Sarthe (72)
- Maine et Loire (49)
- Loire Atlantique (44)

Description de poste de Conseiller(ère) / Commercial(e) en immobilier viager et nue-propriété

Sur votre futur secteur vous serez en charge de :
- Identifier les besoins des vendeurs et réalisation des études viagères
- Gérer et Développer votre zone géographique
- Effectuer des prises de mandats et accompagnement des clients jusqu'à l'authentique
- Gérer le suivi de la relation client
- Développer son réseau de notaires

Vous souhaitez nous rejoindre ?

- Bénéficiez de contacts et de rendez-vous fournis grâce à un investissement de 3 millions d'euros en publicité
- Développez une véritable expertise en viager et nue-propriété (formation approfondie au sein de IEFV (Institut d'Expertise et de Formation au Viager de plusieurs semaines)
- Bénéficiez d'une rémunération fixe sur 13 mois, auquel s'ajoutent des commissions non plafonnées sur CA
- Disposez de tout le matériel nécessaire : véhicule de service, carte essence, smartphone, ordinateur portable
- Profitez d'avantages sociaux : tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, PEE

Nous recherchons des talents

- Titulaire d'une formation Bac+2 au minimum et disposant d'au moins 3 ans d'expérience dans des fonctions commerciales dans l'immobilier et/ou la gestion de patrimoine
- Connaissant parfaitement leur secteur géographique et qui font preuve d'ambition, de pugnacité et d'autonomie.
- Ayant le goût du conseil personnalisé et de l'accompagnement des clients sur le long terme

Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge pour votre carrière, ce poste est fait pour vous. Ecrivez-nous, nous étudierons avec la plus grand attention votre candidature.

Pour en savoir plus sur Renée Costes, consultez également notre site internet : https://www.costes-viager.com/nous-rejoindre

Rémunération fixe + variable minimum de 3 000,00 € à 5 000,00 € / mois

Processus de recrutement :
- Entretien téléphonique
- Entretien physique

Savoir-être professionnels :

• Faire preuve de persévérance
• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de réactivité

Permis :

• B - Véhicule léger