Objectifs :
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE), c’est une aide financière de France Travail à destination des employeurs, proposant une formation préalable à l’embauche. Elle a pour but de vous permettre d’acquérir les compétences professionnelles requises pour occuper le poste correspondant à l’offre d’emploi déposée par votre future entreprise auprès de France Travail.
Bénéficiaires et éligibilité :
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) s’adresse à toutes les personnes inscrites à France Travail ayant reçu une proposition d’emploi avec un contrat de 4 ou 6 mois minimum requérant une formation en interne ou en externe pour adapter ses compétences :
aux demandeurs d’emploi indemnisés ou non ;
aux bénéficiaires d’un accompagnement CRP/CTP (Contrat de Reclassement Professionnel / Contrat de Transition Professionnelle) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle ;
aux salariés recrutés en contrat unique d’insertion ou par une structure d’insertion par l’activité économique
aux travailleurs handicapés employés dans une entreprise adaptée.
Et aux employeurs du secteur privé ou du secteur public qui ont déposé une offre d’emploi ou exprimé leurs besoins auprès de France Travail.
Quels contrats sont concernés ?
contrat à durée indéterminée,
contrat à durée déterminée d’une durée minimale de 6 mois,
contrat de professionnalisation d’une durée minimale de 6 mois,
contrat d’apprentissage d’une durée minimale de 6 mois,
contrat pour un emploi saisonnier d’une durée minimale de 4 mois,
contrat à durée indéterminée intérimaire,
un ou plusieurs contrats de missions (CTT) d’une durée totale d’au moins 6 mois dans les 9 mois suivant la fin de la formation.
Quelles sont les formations concernées par la POE ?
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) dure 450 heures maximum et jusqu’à 600h pour certains publics. La formation peut se dérouler à temps plein ou temps partiel dans l’entreprise ou par un organisme de formation ou les deux.
La POE peut être mise en place pour une formation pré-qualifiante précédant un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage minimal de 6 mois.
Comment mettre en place une POE ?
Pour mobiliser la POEI, voici les 3 étapes clés :
Lors de votre recherche d’emploi
Vous avez 2 moyens de trouver une entreprise susceptible de vous recruter sur un poste qui nécessite des nouvelles compétences.
Vous postulez sur une offre sur le site ou l’application d’offres d’emploi de France Travail.
Vous pouvez également proposer à une entreprise de bénéficier de la POEI pour vous former sur les compétences nécessaires au poste proposé.
Dans tous les cas, si l’employeur est intéressé par votre profil et souhaite mettre en place cette mesure, rapprochez-vous de votre conseiller France Travail pour qu’il vous accompagne. L’employeur, de son côté, sera contacté par son conseiller « entreprise » dédié.