Traiter la paie en TPE-PME

Objectifs

• Préparer, établir, contrôler et sécuriser la rémunération des salariés, ainsi que les déclarations sociales et fiscales associées, dans le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires en vigueur.
• Assurer une veille sociale, légale et technique, afin d'identifier et d'intégrer les évolutions impactant le traitement de la paie, et d'adapter le paramétrage des outils et logiciels utilisés en fonction des spécificités de la structure (effectifs, statuts, conventions collectives).
• Collecter, traiter et contrôler les données individuelles et variables de paie, en garantissant leur fiabilité, leur traçabilité et la confidentialité des informations.
• Etablir des bulletins de paie exacts et conformes.
• Réaliser et transmettre les déclarations sociales et fiscales obligatoires, dans le respect des délais et des exigences des organismes concernés.
• Assurer la communication avec les salariés et les administrations, en apportant des réponses claires, argumentées et sécurisées.
• Contribuer à la conformité sociale de l'entreprise, à la fiabilité des processus de paie et à la qualité de la relation avec les salariés et les organismes sociaux.

Description

Réalisation de la veille sociale, légale et technique
Collecte des données individuelles de paie
Saisie, calcul et édition des bulletins
Contrôle de la conformité des bulletins
Transmission des bulletins de salaire
Les déclarations sociales et fiscales
Communication avec les organismes sociaux

Rythme

Temps plein