Titre professionnel gestionnaire de paie

Objectifs

Compétences attestées :

• Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
• Traiter les informations impactant la rémunération nette
• Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
• Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
• Contrôler les données issues du traitement de la paie

• À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
  
  • Obtenir le Titre Professionnel « Gestionnaire de Paie » (Niveau 5) par la validation des deux blocs de compétences.
  • Maîtriser la production des bulletins de paie et des déclarations sociales associées.
  • Assurer le suivi administratif et juridique du personnel (entrée, vie, sortie du salarié).
  • Gérer les informations liées au temps de travail et aux relations individuelles de travail.
  • Développer son employabilité pour occuper un poste de Gestionnaire de Paie en cabinet, PME ou centre de paie.
  • Maîtriser les outils bureautiques avancés (Excel et Word) appliqués à la paie.

Description

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  Cette formation prépare au Titre Professionnel Gestionnaire de Paie de niveau 5 (Bac+2), délivré par le Ministère du Travail.
  Elle forme des professionnels capables d'assurer la production des bulletins de paie, la gestion des déclarations sociales et le suivi administratif du personnel, de l'entrée à la sortie du salarié.
  La formation allie théorie et pratique intensive à travers des mises en situation réelles et l'utilisation des outils de paie et bureautiques.
  Durée : 907 heures (592 heures en centre + 315 heures en entreprise).
  

Conditions d'accès

Projet professionnel valide / Titulaire d un Baccalaureat general ou professionnel (idealement dans le domaine de la comptabilite).Maitrise imperative des fonctions courantes et avancees de Microsoft Excel et Word.Realisation obligatoire d une enquete metier et/ou d une PMSMP dans un service paie ou comptable.Rigueur, esprit logique, discretion et appetence pour les chiffres et le droit du travail.Reussir les tests de positionnement et l entretien de recrutement.Modalites d acces : Participation a une information collective, entretien de positionnement et constitution d un dossier de candidature.

Rythme

Temps plein