Bilan de compétences Parcours complet

Objectifs

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.Ce bilan de compétences a pour objectif d'aider le bénéficiaire à :

• Faire un état des lieux de ses compétences, motivations et valeurs, personnalité,
• Définir un projet professionnel aligné avec ses aspirations et le marché du travail,
• Construire un plan d'action concret (formation, recherche d'emploi, création d'entreprise, ...),
• Gagner en confiance pour mener à bien sa transition avec sérénité

Description

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.A partir d'un entretien préalable, le bilan se déroule en 3 phases réglementaires sur une période de 3 à 5 mois :
Phase préliminaire :

• Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
• Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
• Ajuster les conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que les méthodes et techniques mises en œuvre.

• Analyser le parcours personnel et professionnel,
• Identifier les compétences acquises, aptitudes et potentiels au travail,
• Repérer ses valeurs, centres d'intérêts et motivations,
• Analyser les aspects de sa personnalité,
• Explorer les voies d'évolution professionnelle possibles,
• Élaborer une ou plusieurs alternatives.

• Dresser le bilan de ses atouts et points de vigilance au regard du projet et des alternatives,
• Définir les moyens à mettre en œuvre pour sa réalisation,
• Présenter les résultats détaillés formalisés dans un document de synthèse co-rédigé par le bénéficiaire et le consultant.

Rythme

En discontinu